Begreber, der ofte forveksles

Lighed vs. retfærdighed

Lighed er et menneskerettighedsprincip, der betyder 'det samme'
Retfærdighed er et begreb, der handler om retfærdighed. Ud fra en erkendelse af, at mennesker har forskellige udgangspunkter og omstændigheder, tilbyder retfærdighed skræddersyet støtte og ressourcer (ikke ens) for at sikre, at alle har en retfærdig chance for at lykkes.

Begge begreber sigter mod det samme resultat.

Der er ingen henvisning til retfærdighed i FN-pagten eller i Verdenserklæringen om Menneskerettighederne. Derfor betragtes retfærdighed ikke overalt som en menneskerettighed

Lighed	Retfærdighed
Ligebehandlin	Behandling baseret på behov
Lige ressource	Passende ressource
Samme muligheder tilbydes (ensartethed)	Sammenlignelige muligheder opnås (retfærdighed)
Fokus på indsats	Fokus på resultat
Fungerer: når alle starter fra nøjagtig samme udgangspunkt.	Fungerer: når mennesker har forskellige hindringer og udgangspunkter.
Lige muligheder for alle.	Lige resultater for alle.

Ligestilling mellem kønnene vs. lighed mellem kønnene

Selvom disse begreber ofte forveksles, repræsenterer de forskellige niveauer af retfærdighed: Den foretrukne terminologi inden for FN er ligestilling frem for lighed: Princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder, eller ligestilling mellem kønnene, indebærer, at alle mennesker, uanset køn, frit kan udvikle deres personlige evner, forfølge deres professionelle karriere og træffe valg uden de begrænsninger, der følger af stereotyper, fastlåste kønsroller og fordomme. Medlemsstaterne opfordres til udelukkende at anvende begreberne om ligestilling mellem kvinder og mænd eller kønsligestilling ogikke at anvende begrebet kønsretfærdighed ved opfyldelsen af deres forpligtelser i henhold til konventionen. Sidstnævnte begreb anvendes i nogle retsområder til at henvise til retfærdig behandling af kvinder og mænd i henhold til deres respektive behov. Dette kan omfatte ligebehandling eller forskellig behandling, men som anses for at være ækvivalent med hensyn til rettigheder, fordele, forpligtelser og muligheder.' [CEDAW's generelle henstilling 28, OP22].

Kønsretfærdighed – fokus på retfærdighed i processen: skræddersyede foranstaltninger til at udligne historiske og sociale ulemper.
Kønsligestilling – fokus på retfærdighed i resultatet: sikrer identiske rettigheder, beskyttelse og friheder for alle.

Denne henstilling blev fremsat specifikt med hensyn til kvinders rettigheder, men afspejler alligevel FN’s ånd i forhold til de vigtige forskelle mellem de to begreber. Selv om udtrykket »ligestilling« ikke har samme juridiske vægt, forfølger begge begreber imidlertid det samme mål: at opnå de samme resultater, nemlig ligestilling.

Ytringsfrihed vs. hadefuld tale

Hadefuld tale: udtryk, der spreder, tilskynder til, fremmer eller retfærdiggør had baseret på intolerance.

Skelnen mellem hadefuld tale og andre begreber:

Hadefuld tale og hadforbrydelser

Hadforbrydelser er strafbare handlinger, der er motiveret af fordomme eller forudindtagethed over for en bestemt gruppe af mennesker. De to væsentlige elementer, der skal være til stede for at en handling kan betegnes som en hadforbrydelse, er følgende: - handlingen er en strafbar handling i henhold til national lovgivning; - handlingen var motiveret af fordomme eller forudindtagethed. Derfor kan enhver lovovertrædelse – lige fra trusler til mord og materielle skader – falde ind under denne kategori, hvis lovovertrædelsen blev begået med fordomme som motiv. Selvom fordomme defineres som »forudindtagede negative holdninger, stereotype antagelser, intolerance eller had rettet mod en bestemt gruppe, der deler et fælles kendetegn, såsom race, etnicitet, sprog, religion, nationalitet, seksuel orientering, køn eller ethvert andet grundlæggende kendetegn«, [http://hatecrime.osce.org/what-hate-crime], er det ikke et element, der kan ændre kvalificeringen, hvis offeret i de konkrete omstændigheder ikke er en del af gruppen. Forskellen mellem hadforbrydelse og hadefuld tale ligger derfor i, at hadefuld tale mangler et grundlag i en strafbar handling. Hvis der imidlertid forekommer tilskyndelse til strafbare handlinger, og der foreligger et motiv baseret på fordomme, kan ytringen kvalificeres som en hadforbrydelse. Desuden kan hadefuld tale udgøre bevis for en begået hadforbrydelse.

Hadefuld tale og diskrimination

Diskrimination henviser til tilfælde, hvor en sammenlignelig situation resulterer i en differentieret behandling af enkeltpersoner (eller grupper) uden en objektiv begrundelse. Diskriminationen indebærer normalt en dårligere behandling og kan være baseret på forskellige grunde, såsom alder, køn, race, etnisk oprindelse, seksuel orientering osv. Mange af disse grunde overlapper med dem, der er relateret til hadefuld tale. Derfor kan det være muligt, at hadefuld tale indebærer en opfordring til diskrimination mod bestemte grupper eller enkeltpersoner [EMRK, Aksu mod Tyrkiet]

Hadefuld tale og æreskrænkelse

Æreskrænkelse henviser til tilfælde, hvor en person over for en tredjepart fremlægger eller formidler falske oplysninger, der skader en anden persons ære og omdømme, med den hensigt at skade vedkommendes ære og omdømme, samtidig med at vedkommende ved eller burde have vidst, at oplysningerne er falske. I denne forstand bygger æreskrænkelse på den miskreditering, som personen kan lide i forhold til samfundet. Afhængigt af de nationale retlige rammer kan æreskrænkelse være en civilretlig eller strafferetlig lovovertrædelse (eller begge dele) og kan omfatte ikke blot fysiske personers, men også juridiske enheders og gruppers ære og omdømme. Hadefuld tale er også relateret til den skade, der påføres en persons eller en gruppes værdighed på lignende, men ikke helt overlappende grundlag. I dette tilfælde er indholdet af udtalelsen imidlertid baseret på ofrets iboende identitetskarakteristika og ikke på falske eller unøjagtige oplysninger.

Flygtning vs. indvandrer vs. asylansøger

Tre begreber. Tre forskellige juridiske betydninger.
Selvom disse begreber ofte bruges i flæng i dagligdagen og i medierne, beskriver de forskellige juridiske situationer. At forstå forskellen hjælper os med at kommunikere præcist og fremmer respektfulde, velinformerede diskussioner om migration og menneskerettigheder.

En flygtning er en person, der er flygtet fra sit land, fordi vedkommende har en velbegrundet frygt for forfølgelse på grund af race, religion, nationalitet, politisk overbevisning eller tilhørsforhold til en bestemt social gruppe.

lygtninge er beskyttet af international ret, herunder Flygtningekonventionen fra 1951.

En asylansøger er en person, der har forladt sit land og har ansøgt om international beskyttelse i et andet land, men hvis ansøgning endnu ikke er afgjort. Alle flygtninge har først været asylansøgere.

Ikke alle asylansøgere vil blive anerkendt som flygtninge.

En migrant er en person, der flytter fra et sted til et andet, enten inden for et land eller på tværs af internationale grænser, af mange forskellige årsager. Disse kan omfatte arbejde, uddannelse, familiesammenføring eller en bedre livskvalitet. I modsætning til flygtninge flygter migranter ikke nødvendigvis fra forfølgelse eller konflikt.

Et hurtigt overblik	Flygtning	Asylum Seeker	Migrant
Forlod hjemmet	✔	✔	✔
På flugt fra forfølgelse	✔	Påstår at være	Ikke nødvendigt
Der er ansøgt om beskyttelse	Forstået	✔	Det er ikke nødvendigt
Form for retsbeskyttelse	Beskyttet i henhold til flygtningekonventionen	Beskyttet af menneskerettighederne og asyllovgivningen	Generelle beskyttelsesforanstaltninger på menneskerettighedsområdet

Fordomme vs. stereotyper vs. diskrimination

Tre begreber, der hænger sammen. Tre forskellige betydninger.
Nogle mennesker bruger ofte disse udtryk, som om de betyder det samme, men de beskriver forskellige holdninger og adfærdsmønstre. At forstå forskellen hjælper os med at genkende uretfærdig behandling, bekæmpe diskrimination og opbygge mere inkluderende samfund.

En stereotyp er en forenklet eller generaliseret opfattelse af en gruppe mennesker. Stereotyper kan være positive, negative eller tilsyneladende neutrale, men de ser bort fra individuelle forskelle og kan føre til uretfærdige antagelser.
Eksempel: »Ældre mennesker forstår ikke teknologi.«

Fordomme er en forudfattet mening, følelse eller holdning til en person eller gruppe, der ikke er baseret på individuel erfaring eller beviser. Fordomme opstår ofte ud fra stereotyper og kan påvirke, hvordan vi tænker eller føler om andre.
Eksempel: »Jeg vil ikke arbejde med ældre mennesker, fordi de er langsomme.«

Diskrimination forekommer, når nogen behandles uretfærdigt på grund af karakteristika såsom alder, race, etnicitet, religion, handicap, køn, seksuel orientering eller andre beskyttede grunde. I modsætning til stereotyper eller fordomme indebærer diskrimination handlinger eller beslutninger, der stiller en person eller gruppe ringere.
Eksempel: At nægte at ansætte nogen på grund af deres alder.

Hvorfor er det vigtigt?
Stereotyper, fordomme og diskrimination kan påvirke folks muligheder, værdighed, deltagelse og trivsel. At anerkende forskellene mellem disse begreber hjælper os med at identificere uretfærdig behandling, udfordre skadelige antagelser og fremme lighed, inklusion og respekt for menneskerettighederne.

Tænk over det

Har du nogensinde dannet dig en antagelse om en person, før du lærte vedkommende at kende?
Hvor kommer stereotyper fra?
Kan en positiv stereotyp stadig være uretfærdig?
Hvordan kan fordomme påvirke vores beslutninger?
Hvad kan vi gøre, når vi er vidne til diskrimination?
Hvorfor er det ikke altid det samme at behandle alle lige som at behandle alle retfærdigt?

At a Glance	Stereotype	Prejudice	Discrimination
What is it?	A belief or assumption	An attitude or opinion	An action or behaviour
Where does it occur?	In our thinking	In our judgments	In decisions and treatment
Can it violate human rights?	Indirectly	Indirectly	Directly